一、目的

立足我校科研工作現(xiàn)狀，通過合理確定科研工作量定額及考核辦法，激勵(lì)與約束相結(jié)合，充分調(diào)動(dòng)教師參與科研的工作積極性，培育教師的科研工作理念，進(jìn)一步提高教師科研能力，促進(jìn)學(xué)校整體科研環(huán)境的形成和科研水平的提升。

二、科研工作量定額標(biāo)準(zhǔn)

（一）原則

1. 在對2012年工學(xué)四級教授與副教授科研工作情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析的基礎(chǔ)上，確定工學(xué)四級教授與二級副教授的科研工作量定額標(biāo)準(zhǔn)。

2. 以同層級間不同崗位等級人員的績效工資標(biāo)準(zhǔn)比例為參照，確定工學(xué)二、三級教授與一、三級副教授的科研工作量定額標(biāo)準(zhǔn)。同層級間不同崗位等級人員的績效工資標(biāo)準(zhǔn)比例約為：

（1）二級教授：三級教授：四級教授=1.5 ：1.2 ：1；

（2）一級副教授：二級副教授：三級副教授=1.2：1.1：1。

3. 工學(xué)學(xué)科，管理、理學(xué)學(xué)科，人文、思政、藝術(shù)學(xué)科，體育學(xué)科人員之間的科研工作量定額相對比例約為1：0.6：0.4：0.2。

4. 學(xué)校層面對講師以下教師不作科研工作量定額要求。

（二）標(biāo)準(zhǔn)

（三）說明

1. 實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員參照同崗位級別教師的科研工作量定額執(zhí)行。其中工學(xué)學(xué)科和管理、理學(xué)學(xué)科的實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員參照同崗位級別教師科研量定額的80%執(zhí)行。

2. 各教學(xué)單位可根據(jù)學(xué)校科研工作量定額標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合單位實(shí)際情況制定本單位的科研工作量定額標(biāo)準(zhǔn)，原則上不應(yīng)低于學(xué)校科研工作量定額標(biāo)準(zhǔn)。

3. 對當(dāng)年度新進(jìn)教師不作科研工作量定額要求，對經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的外出進(jìn)修、產(chǎn)病假等人員按照實(shí)際時(shí)間相應(yīng)核減科研工作量定額。

三、科研工作量考核辦法

（一）考核用途

科研工作量定額與教學(xué)工作量定額共同形成教師（實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員）的年度基本工作量。基本工作量的完成情況與個(gè)人的績效工資預(yù)支部分相關(guān)聯(lián)，并與年終核撥教學(xué)單位未發(fā)放的績效工資之獎(jiǎng)勵(lì)津貼50%部分相掛鉤。根據(jù)基本工作量的完成情況，學(xué)校按規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)和扣減。

（二）考核辦法

1. 對于完成基本工作量的人員，對應(yīng)個(gè)人崗位等級，學(xué)校核撥教學(xué)單位未發(fā)放的績效工資之獎(jiǎng)勵(lì)津貼50%部分。教學(xué)單位根據(jù)本單位具體情況制定年終績效考核分配辦法自主進(jìn)行分配。每年年終由教務(wù)處進(jìn)行教學(xué)工作量的具體核算與匯總工作，科技處進(jìn)行科研工作量的具體核算與匯總工作。

2. 對于超額完成教學(xué)工作量的人員，按照所超學(xué)時(shí)發(fā)放超教學(xué)工作量酬金。對于超額完成科研工作量的人員，按照所超分值發(fā)放個(gè)人科研獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法由科技處制定。如本人所完成科研工作量同時(shí)達(dá)到所在教學(xué)單位的科研目標(biāo)任務(wù)，可參與教學(xué)單位年終績效考核分配中的科研任務(wù)績效的二次分配獎(jiǎng)勵(lì)。

3. 對于未完成基本工作量的人員，對應(yīng)個(gè)人崗位等級，學(xué)校按本人績效工資全額標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核減。教學(xué)工作量定額與科研工作量定額所對應(yīng)的績效工資金額在教師個(gè)人績效工資全額標(biāo)準(zhǔn)中所占的比例暫確定為8:2，以后根據(jù)實(shí)施中存在問題相應(yīng)調(diào)整。未完成定額者，對應(yīng)該比例分別進(jìn)行核算扣減。具體核減辦法如下：

（1）教學(xué)科研編制人員

A=(B1/C*D)+(B2/E*F)。

其中A為應(yīng)扣減總金額，(B1/C*D)構(gòu)成教學(xué)工作量定額未完成的扣減金額，(B2/E*F)構(gòu)成科研工作量定額未完成的扣減金額。B1+B2構(gòu)成個(gè)人崗位所對應(yīng)的績效工資全額（含年度按比例增發(fā)金額），B1和B2在績效工資全額中所占的比例為8:2。C為年度教學(xué)工作量定額，D為未完成的教學(xué)工作量。E為年度科研工作量定額，F(xiàn)為未完成的科研工作量。

（2）科研編制人員

A=B/C*D。

其中A為應(yīng)扣減金額；B為個(gè)人崗位所對應(yīng)的績效工資全額（含年度按比例增發(fā)金額）；C為年度科研工作量定額；D為未完成的科研工作量。

四、說明

本辦法從2013年試行，由人事處、科技處負(fù)責(zé)解釋。學(xué)校根據(jù)實(shí)施情況適時(shí)進(jìn)行調(diào)整